Kisgyermek koromban is érdekeltek az összetett és komplex dolgok. Kedvenc műsorom a Delta tudományos magazin volt. Nagyon érdekelt a „miért” kérdésre adható válasz, mely később kiegészült a „hogyan” kérdéssel is.
Később ebből azt láttam meg, hogy a miért kérdés feszegeti a dolgok elméleti síkját, míg a hogyan a gyakorlati megoldásokat keresi. A kettő együtt kiválóan kiegészíti egymást.
A felsőbb iskolákban a dolgok és a rendszerek humán része és azok emberekre gyakorolt hatása izgatott. Vonzott a fejlődés, a fejlesztés, az új ötletek generálása, mások véleményének formálása. Így kezdtem különféle újságokba cikkezni, majd a kutatás felé fordulni.
Ezeknek az éveknek a tanulsága az volt, hogy minden dolgot több oldalról is meg lehet vizsgálni, s mindig van újabb lehetőség. A megfelelő döntések meghozatalához sok információra van szükség, és ezeket az információkat szükséges megfelelő módon szelektálni és feldolgozni. Fontos a téma analitikus megközelítése, az innováció, a változás elfogadása és kezelése, valamint a tények kontextusba helyezése.
Munkahelyeimen azt tapasztaltam, hogy a hatékonyság szempontjából egyedül nem tudok eredményes lenni. Fontos a jó csapat, hiszen magamban csak egy vagyok. Kell a vízió, kell a tudás átadása, kell az információ megosztása, kell a másikhoz való odafordulás, az empátia, kell a célokért való együtt mozdulás, majd az elért siker megünneplése.
A projektmenedzsmenti évek alatt egyre határozottabban szembesültem azzal, hogy mennyire fontos a vezető számára a saját vezetésszakmai magatartásának kialakítása és a vezetői készségek fejlesztése. Azt láttam itt is, hogy egyedül a változás állandó, s ez igényli a folyamatos fejlődést.
Az elmúlt évek tapasztalatai alapján azt látom, hogy az elégedett élethez lényeges a személyes célok kitűzése. Anélkül könnyű a frusztráció és az elégedetlenség csapdájába esni.
Fontos a felelősségvállalás és a döntéshozás. A jó döntésekhez pedig fontos más nézőpontok megvizsgálása is. Ehhez viszont kérdéseket kell feltenni és teret kell engedni másoknak.
Számomra fontos felismerés volt az is, hogy a jelen pillanatainak megragadása tanít meg igazán élni. A jelenben vannak a problémák és a kihívások, a jelenben kell ezekre választ adni. Nagyon sok kérdésre pedig saját magunkban van meg a válasz. Sok dolgot saját – akár – fel nem ismert képességünk alapján tudunk megoldani. És jelenben vannak az élmények és életet színesítő örömök.
Fontos értékek számomra: fejlesztés, változás, felelősség, tudatosság, önismeret, jellem, tisztesség, megfelelő kommunikáció, empátia, biztos bázis.
Később ebből azt láttam meg, hogy a miért kérdés feszegeti a dolgok elméleti síkját, míg a hogyan a gyakorlati megoldásokat keresi. A kettő együtt kiválóan kiegészíti egymást.
A felsőbb iskolákban a dolgok és a rendszerek humán része és azok emberekre gyakorolt hatása izgatott. Vonzott a fejlődés, a fejlesztés, az új ötletek generálása, mások véleményének formálása. Így kezdtem különféle újságokba cikkezni, majd a kutatás felé fordulni.
Ezeknek az éveknek a tanulsága az volt, hogy minden dolgot több oldalról is meg lehet vizsgálni, s mindig van újabb lehetőség. A megfelelő döntések meghozatalához sok információra van szükség, és ezeket az információkat szükséges megfelelő módon szelektálni és feldolgozni. Fontos a téma analitikus megközelítése, az innováció, a változás elfogadása és kezelése, valamint a tények kontextusba helyezése.
Munkahelyeimen azt tapasztaltam, hogy a hatékonyság szempontjából egyedül nem tudok eredményes lenni. Fontos a jó csapat, hiszen magamban csak egy vagyok. Kell a vízió, kell a tudás átadása, kell az információ megosztása, kell a másikhoz való odafordulás, az empátia, kell a célokért való együtt mozdulás, majd az elért siker megünneplése.
A projektmenedzsmenti évek alatt egyre határozottabban szembesültem azzal, hogy mennyire fontos a vezető számára a saját vezetésszakmai magatartásának kialakítása és a vezetői készségek fejlesztése. Azt láttam itt is, hogy egyedül a változás állandó, s ez igényli a folyamatos fejlődést.
Az elmúlt évek tapasztalatai alapján azt látom, hogy az elégedett élethez lényeges a személyes célok kitűzése. Anélkül könnyű a frusztráció és az elégedetlenség csapdájába esni.
Fontos a felelősségvállalás és a döntéshozás. A jó döntésekhez pedig fontos más nézőpontok megvizsgálása is. Ehhez viszont kérdéseket kell feltenni és teret kell engedni másoknak.
Számomra fontos felismerés volt az is, hogy a jelen pillanatainak megragadása tanít meg igazán élni. A jelenben vannak a problémák és a kihívások, a jelenben kell ezekre választ adni. Nagyon sok kérdésre pedig saját magunkban van meg a válasz. Sok dolgot saját – akár – fel nem ismert képességünk alapján tudunk megoldani. És jelenben vannak az élmények és életet színesítő örömök.
Fontos értékek számomra: fejlesztés, változás, felelősség, tudatosság, önismeret, jellem, tisztesség, megfelelő kommunikáció, empátia, biztos bázis.
